Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Директор по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Директора по привлечению талантов, который будет играть ключевую роль в разработке и реализации стратегий по привлечению и удержанию лучших специалистов в нашей компании. В этой роли вы будете руководить командой рекрутеров, разрабатывать и внедрять инновационные подходы к поиску и отбору кандидатов, а также сотрудничать с руководством компании для понимания текущих и будущих потребностей в кадрах. Вы будете анализировать рынок труда, чтобы оставаться в курсе последних тенденций и обеспечивать конкурентоспособность нашей компании в привлечении талантов. Важной частью вашей работы будет развитие бренда работодателя и укрепление репутации компании как привлекательного места для работы. Вы также будете отвечать за оптимизацию процессов найма, чтобы они были эффективными и соответствовали высоким стандартам качества. Мы ищем кандидата с отличными коммуникативными навыками, способного работать в динамичной среде и принимать стратегические решения, которые будут способствовать росту и успеху нашей компании.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий привлечения талантов.
- Руководство командой рекрутеров и координация их работы.
- Анализ рынка труда и внедрение инновационных подходов к найму.
- Сотрудничество с руководством для понимания кадровых потребностей.
- Развитие бренда работодателя и укрепление репутации компании.
- Оптимизация процессов найма для повышения их эффективности.
- Обеспечение соответствия процессов найма высоким стандартам качества.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры.
Требования
Text copied to clipboard!- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
- Опыт работы на руководящей должности в сфере рекрутинга не менее 5 лет.
- Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
- Способность работать в динамичной среде и принимать стратегические решения.
- Знание современных методов и инструментов подбора персонала.
- Опыт разработки и реализации стратегий привлечения талантов.
- Умение анализировать рынок труда и адаптироваться к его изменениям.
- Навыки управления проектами и командой.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой ваш опыт в разработке стратегий привлечения талантов?
- Как вы оцениваете эффективность процессов найма?
- Как вы справляетесь с изменениями на рынке труда?
- Как вы развиваете бренд работодателя?
- Как вы управляете командой рекрутеров?
